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“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
（七 ）   纠纷解决途 径不同
      因劳 动关系发生 的争议，必须先经过 劳动争议   仲裁**的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序， 未经仲裁   不得诉讼。 劳动争议申请仲裁的时  效期间为一年 。仲   裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其 权利 被侵害之日 起计算， 且适用中止和中断 因劳务关系发生争议后，当 人可以协商解决，也可以直 接 至法院起诉，不 需要先 经过劳动仲裁程序。       
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